![]() Le candidat construit un dossier tout au long de sa formation ou de son expérience professionnelle (12 pages max hors annexes) élaboré à l’aide de l’outil informatique. Le dossier compile un bilan de cinq compétences opérationnelles.L’Évaluation porte sur 3 compétences opérationnelles choisies / jury (parmi les 5 du dossier). Seule la prestation orale du candidat est évaluée.Il s’agit d’un entretien d’explicitation (voir la fiche de lecture de l’ouvrage « L’ENTRETIEN D’EXPLICITATION » de Pierre Vermersch) ou le jury demande au candidat de donner des indices suffisants de sa compétence (à l’instar de la démarche de VAE), on ne peut pas s’autoproclamer compétent, encore faut-il le démontrer… ![]() · le point de départ est l’activité concrète réalisée lors d’une situation professionnelle , · le candidat décrit les situations qui servent à la validation d’une ou des compétences, · on est dans une logique d’apport de preuves puisées dans des éléments de la vie en entreprise, les situations doivent s’appuyer sur le référentiel pour en déduire les connaissances, aptitudes et compétences maîtrisées par le candidat. |
|
Composition du dossier professionnel cliquer pour agrandir l’image |
Démarche de travail cliquer pour agrandir l’image |
![]() |