Recrutement des professeurs contractuels EPS

Le professeur d’éducation physique et sportive a pour mission d’initier les collégiens ou les lycéens à la théorie et à la pratique de plusieurs disciplines sportives et ainsi de former des citoyens lucides, autonomes, physiquement et socialement éduqués, dans le souci du vivre ensemble.

Le recrutement pour devenir professeur dans un établissement scolaire (école, collège, lycée général, technologique ou professionnel), se fait par concours. Il s’agit de concours de la fonction publique. Les enseignants titulaires d’un concours bénéficient ainsi d’un statut de fonctionnaire.

Pour répondre à des besoins de postes vacants, les académies peuvent recruter hors concours. Vous pouvez ainsi être recruté comme professeur contractuel pour des remplacements ou des fonctions à l’année, à temps partiel ou à temps complet.

Les conditions de diplôme pour être recruté sont fixées à bac +3, vous devez également être apte physiquement à l’exercice de l’emploi, avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation et être de nationalité française (ou être ressortissant d’un état membre de l’Union européenne, ou vous trouver dans une situation régulière au regard de la réglementation de résidence et du travail des étrangers en France).

La rémunération dépend de vos qualifications et de l’expérience professionnelle dans les domaines de référence.

Pour postuler, il est nécessaire de faire acte de candidature sur l’application Virtuo. Aucune candidature adressée directement aux IA-IPR par mail ne sera étudiée.

Ce site dédié au recrutement des personnels est accessible ici. Il vous permet, après la création d’un compte, d’accéder à votre espace candidat, de déposer les différents documents nécessaires à l’étude de votre candidature (voir plus bas).  Vous pouvez ensuite postuler directement en ligne sur une offre précise.

Les demandes sur Virtuo sont obligatoirement accompagnées de toutes les pièces justificatives suivantes, sans lesquelles le dossier ne pourra être examiné :

• Copie d’un justificatif (du titre de séjour) en cours de validité
• Lettre de motivation
• Curriculum vitae
• Copie de la carte vitale
• Copie du diplôme le plus élevé dans la discipline concernée (Master 2 MEEF apprécié, Licence STAPS à minima (Éducation et Motricité priorisée)
• Une copie du casier judiciaire vierge
• Une attestation de Secourisme en cours de validité : 
• Unité d’enseignement au premiers secours (PSC) ou titre équivalent
• PSE1-PSE2 (valable jusqu’au 31 décembre de l’année suivant son obtention) ou SST à jour (attention validité 2 ans) 
• Une attestation de sauvetage aquatique en cours de validité :
  • BNSSA (valide 5 ans)
  • BPJEPS Spécialité « activités aquatiques et natation » 
  • BEESAN (renouvellement tous les 5 ans)
• Surveillant de Baignade (SB – valide 5 ans)
• Un Test d’Aptitude au Sauvetage Aquatique (TASA) délivré par le rectorat ou l’université par le biais d’un conventionnement local (cf. circulaire du 9/03/2026).

• Si vous avez obtenu une Licence STAPS postérieure à Février 2019, fournir le supplément au diplôme (point 6) modèle Europass où figure l’attestation de qualification au sauvetage.

Les candidatures sont traitées au fur et à mesure, selon les besoins de la discipline.
Les contractuels sont recrutés sur une obligation de service correspondant au personnel remplacé, et pour une durée maximale d’une année scolaire.

Le dossier est à renouveler chaque année scolaire, sauf mention contraire du postulant signalant spécifiquement son choix de prolonger sa candidature au-delà de l’année scolaire.

Rémunération

Les contrats sont de droit public à durée déterminée. La rémunération dépend du niveau de diplôme. Les contractuels sont classés en une seule catégorie : 

• Personnels enseignants, d’éducation et PsyEN non titulaires :  Indice nouveau majoré : 393 environ 2263.83€ brut dont prime ISOE et grenelle sur la base d’un temps complet.

A cette rémunération brute s’ajoutent des indemnités (ISOE part modulable, prime d’attractivité, …) ou des éléments de rémunération accessoire (SFT, heures supplémentaires, …).
Les services de contractuels ouvrent droit sous certaines conditions à l’allocation de perte d’emploi.

Fin de contrat

A l’issue de chaque contrat, une attestation France Travail est produite systématiquement par votre gestionnaire : un exemplaire est télétransmis directement à Pôle emploi et un exemplaire vous est envoyé par courrier.